HR Analytics | Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid vragenlijsten

Deze duurzame inzetbaarheid vragenlijst meet de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties. Hierbij krijg je als organisatie meer inzicht hoe het ervoor staat met de medewerkers, zoals gezondheid, motivatie en persoonlijk leiderschap. En passen medewerkers over 5 jaar nog steeds bij hun werk? Met deze vragenlijst meten en geven wij advies op het gebied van duurzame inzetbaarheid. 

Wil je als organisatie weten waar bij medewerkers de behoefte ligt op het gebied van vitaliteit? En welke interventies de organisatie het beste kan inzetten? Met als resultaat draagvlak en voldoende animo. Vanuit de door ons ontwikkelde vragenlijst krijg je als organisatie inzicht op diverse thema’s en geven wij advies waar de wensen en behoeften liggen, zodat het vitaliteitsprogramma naadloos aansluit op de wensen en doelstellingen van de organisatie!

Thuiswerken wordt voorlopig ook wel het ‘nieuwe werken’ genoemd. Steeds meer organisaties passen het beleid aan om thuiswerken structureel voor een X aantal dagen in te voeren. Is daar wel draagvlak voor en behoefte aan bij medewerkers, management en directie? Deze vragenlijst geeft daar inzicht in en ondersteunt in het vormen van een beleid op het gebied van thuiswerken.

Burn-out (preventie) en overspannenheidsklachten zijn thema’s die steeds meer prioriteit krijgen binnen organisaties. Het aantal burn-out klachten en gevallen neemt steeds meer toe onder medewerkers. Wil je als organisatie inzicht krijgen hoe hoog de risico is op burn-out klachten bij de medewerkers? En hoeveel medewerkers in de gevarenzone zitten? Met een gevalideerde vragenlijst meten wij deze aspecten en geven advies om daadwerkelijke burn-out gevallen te voorkomen.

Ben je als organisatie benieuwd hoe het ervoor staat met leefstijl en vitaliteit van de medewerkers? Hoe en op welke thema’s je ze kan ondersteunen om vitaliteit, gezondheid en welbevinden te vergroten? Met een rapportage op organisatieniveau krijg je hier inzicht in en welke acties nodig zijn om op een leuke en effectieve manier met vitaliteit en gezonde leefstijl bezig te zijn.

Verzuim is een grote kostenpost voor organisaties. De algemene verzuimfactoren zijn over het algemeen wel bekend bij HR. Vaak zijn er nog veel meer factoren die kunnen meespelen waardoor medewerkers zich (snel) ziek melden. Denk aan: motivatiegebrek, privé situaties, laag eigen verantwoordelijkheid, etc. Door dit meetbaar te maken kan de organisatie het HR beleid optimaliseren.

Vital2Work speelt ook in op de actualiteiten van werkend Nederland. Denk bijvoorbeeld aan het covid19 virus en invloed daarvan op medewerkers, zowel mentaal, fysiek, welbevinden als de productiviteit. Benieuwd wat voor invloed dat heeft op jouw organisatie? Dan is een actualiteiten vragenlijst ,zoals dit voorbeeld, ideaal!

Heb je als organisatie een specifieke vraag omtrent duurzame inzetbaarheid en vitaliteit en wil je het helemaal toespitsen op jouw organisatie? Dan bieden wij ook de mogelijkheid om een vragenlijst op maat samen te stellen en via ons uit te zetten. Het heeft namelijk veel voordelen om het via een externe partij te verzorgen. Tevens kunnen wij de organisatie voorzien van advies!